Wolff: "Welzijn Mercedes-personeel van levensbelang voor prestaties"

gedeeld
reacties
Wolff:
Door: Mark Bremer
15 dec. 2018 15:10

Na het behalen van de vijfde F1-wereldtitel investeert Mercedes flink in het welzijn van haar personeel. De Duitse formatie heeft psychologen en medische support in de arm genomen om te zorgen dat haar werknemers op het hoogste niveau blijven presteren.

Het team boekte in de afgelopen jaren succes na succes en zoekt naarstig naar mogelijkheden om nog beter te worden nu andere teams de achterstand significant verkleinen. Mercedes Motorsport-baas Toto Wolff stelt dat het motiveren van zijn werknemers nooit een probleem is geweest, maar hij denkt dat er meer gedaan kan worden om het personeel zo goed mogelijk te laten presteren.

“Ik denk niet dat zelfgenoegzaamheid ooit een probleem is geweest binnen ons team. De groep mensen die bij ons werkt is erg gemotiveerd en we stellen samen doelen waar we heel gepassioneerd over zijn”, vertelde Wolff. “Het gaat er meer om dat we zorgen dat de mensen daar energie voor blijven houden. Soms kan een bepaald energieniveau ook een negatieve uitwerking hebben en we willen voorkomen dat het negatieve invloeden heeft op het personeel. Het is ons veel waard om ervoor te zorgen dat ons personeel zo goed mogelijk blijft presteren."

Zie ook:

Hij voegde toe: “Als organisatie kijken we naar de omgeving waarin we werken. We kijken naar voeding, we kijken naar nachtrust, we kijken naar medische ondersteuning en sport, bovendien denken we aan de vakantiedagen van mensen, en kijken we of we mensen naar huis sturen als ze zich niet goed voelen. We kijken naar psychologen, we kijken naar het bewustzijn van het team. Ik kon nog een uur spreken over wat we allemaal doen.”

Volgens Wolff is het essentieel dat Mercedes haar personeel dat achter de schermen werkt, niet verwaarloost, zowel op het circuit als in de fabriek. “In een moderne organisatie zoals een sportteam dat naar 21 Grands Prix reist, is het belangrijk dat we ons ervan bewust zijn dat onze mensen het belangrijkste onderdeel van het bedrijf zijn”, vervolgde Wolff. “Het gaat niet om die ene persoon [in de media] of degene die met de wagen spreekt, maar ook de persoon die onder de auto werkt. Op de achtergrond werken er dagelijks 1.800 mensen en zij moeten altijd presteren en beter zijn dan hetzelfde aantal mensen in een ander team. We moeten voor hen en onszelf zorgen.”

Bovendien is het een van de kwaliteiten van Mercedes, zo gelooft Wollf, dat de kennis van het individu door de organisatie als geheel gebruikt wordt. “We proberen in deze organisatie niet als een voetbalteam vol vijfjarigen achter de bal aan te rennen, maar we proberen de bal zelf te laten rollen”, zei Wolff. “Ieder persoon binnen ons team probeert zijn eigen kwaliteiten beter te benutten dan de mensen bij Ferrari, McLaren of Williams. Dat is waarom ik mezelf altijd beoordeel aan de hand van mijn eigen verwachtingen. We bepalen onze doelstellingen op basis van wat er volgend jaar kan gebeuren. Hoe word ik beter, wat kan ik beter doen, dat soort dingen bepaal ik voor mijn hele leven, zowel privé als in m’n werk.”

Met medewerking van Jonathan Noble

Volgend artikel
Force India had door geldproblemen één upgrade minder in 2018

Vorig artikel

Force India had door geldproblemen één upgrade minder in 2018

Volgend artikel

In beeld: Alle Formule 1-wagens van Fernando Alonso

In beeld: Alle Formule 1-wagens van Fernando Alonso
Laad reacties

Over dit artikel

Kampioenschap Formule 1
Teams Mercedes Shop nu
Auteur Mark Bremer